中国VR人才需求量居全球第二？人才短缺是个问题

新科技的诞生总能够在一定的时间内迅速传播，形成一股强大的科技流引起人们的关注，VR技术就是这样一道明媚的红日照亮了2016年的科技之路。都说2016年是VR技术元年，确实在今年以来，国内迅速刮起了一阵VR风，不少科技爱好者争相体验VR技术所带来的炫酷体验。

其实，在国内VR风刮起来之前，早在国外就形成了一股VR流，随后蔓延至中国，受到中国科技爱好者的关注。全球性的VR风正在兴起，而搭载VR技术的头戴设备内容类型更多丰富多样，全球科技大佬们都相继将目光定格在这一领域之中，力图抢占市场领地为后期的发展奠定基础。

近日，全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布了全球VR人才供需报告显示，在全球VR人才的三大梯队中，代表性的美国、英国、中国的VR人才占比分别为40%、8%和2%。从人才需求来看，中国VR人才需求量达18%居于全球第二，仅次于美国。

从报告中我们会发现，中国对于VR人才需求量非常高，美国的VR技术早已经历过了一段时间，美国对于VR人才的需求一直以来都很高，同时美国民众对于VR风的追求热度也呈现出了一个稳定的状态。而中国接触VR技术还为时尚晚，简单来说，就是美国人都不怎么想玩了，才传到中国，成为中国消费者最受欢迎的技术内容，有点落伍的意思。而如今国内科技大佬们的纷纷涉足，令国内VR人才成为了炙手可热的“香饽饽”，人才需求量也逐步提升。

此外，该报告还显示，全球VR人才最集中的3个国家分别为美国、英国和加拿大，VR人才占全球总数的40%、8%和5%，中国位于第三梯队，VR人才占比仅为2%。

中国VR技术人才的缺失确实成为了目前中国VR产业发展的一个最大阻碍力，全球VR人才分布不均，大部分分布在国外这与中国接触VR设备较晚脱不了关系。美国、英国等西方国家接触VR技术尚早，而伴随着技术的大热，人才也便开始大部分涌现，如今中国 VR技术的兴起令人才需求也提上了日程。

目前，中国高质量、专业的VR人才的储备并不完善，产业生态建设和产业链部分环节的缺失成了限制VR产业发展的关键因素。不过与硬件方面人才的需求相比，或许中国VR技术需要的更多是关于内容方面开发和研究型人才。

毕竟，目前VR技术方面的内容都已经相对成熟了，而内容成为了未来VR开发领域的关键领域。集结号资本创始合伙人范黎就曾表示，短期时间内，国内的VR产业想要从核心硬件上淘金不太可能实现，做内容研发和外设市场拥有一定的机会。由此可见，内容开发方面的人才成为了关键。哪个科技企业尽在掌握住VR内容方面的人才就能够占领先机。

不过，中国VR人才比例相对太低，这令很多科技大佬也是急得团团转，空有一腔热血也是难以在VR领域大有一番天地的。当然，在VR人才培养方面，或许需要多方面的努力，一方面政府的支持、外加科技爱好者的刻苦钻研，另一方面靠科技企业与国外先进人士的积极合作，资源共享也不失为一种好选择。

写在最后：人才的缺失令国内VR产业的发展难以迎来真正爆发期，“雷声大。雨点小”的行业现状令国内的科技企业感到有点尴尬，谁让咱们没人呢？所以，培养人才才是最为关键地。