有人欢喜有人愁：华为巨额年终奖吸睛 乐视裁员断臂求生

进入2016年最后一个月份，意味着旧的一年即将过去，新的一年即将来临。回想过去的每一天，你收获了什么，失去了什么？如今2017年的脚步渐进，你又将以何种心态去迎接新的一年。年关将至，伴随着各大企业年会的纷至沓来，年终奖又将成为未来一段时间的热门话题。这不华为领衔科技圈企业年终奖，率先掀起了一股小浪潮。

近日，华为曝光了2016年终奖标准：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万。

2015年的时候，即使是应届毕业生，在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，如果你的工龄超过3年或者4年以上的，年终奖就会翻倍，在华为已经是主管级别的，年终奖数额更大，有的高管年终奖达到上千万。

2016年初的时候，华为销售目标是818亿美元(折合大概4000多亿人民币)，目前上半年已经实现了2250亿元的营收，目前还在增长中。按照往年惯例，如果华为能够达到应收额，最少会有1500亿拿出补贴员工，没准每个人年终奖都将超过20万！

华为的巨额年终奖对于在华为的员工而言，简直就是一份年终大礼包，而身处华为之外的我们却只有眼巴巴羡慕的份儿了。不过，科技圈往往都是有人欢喜有人愁，华为年终奖的高调更衬托出了以乐视为代表走下坡路科技企业的悲哀。

众所周知，乐视汽车资金紧张引发的乐视生态坍塌“事故”，当前还在继续。据专业人士称，贾跃亭已经快发不出年终奖了，为了稳定民心，他或将断臂求生，砍掉体育和汽车项目部分员工，以到年底能贴补员工相应的年终奖。

据了解，已有知情人士透露，乐视体育赛事运营板块将会被逐渐砍掉，专注做体育媒体。乐视此前数度高薪挖角，还曾抛出“将乐视控股50%的股权作为激励总量奖励员工”的计划。然而这样锋芒毕露的扩张，最终导致乐视危机迅速来临，乐视难逃裁员风暴。

乐视欲借裁员补贴年终奖？如若消息属实，恐怕乐视未来的发展将更是令人担忧，连年终奖都发不出来了，那还谈何盈利？

去年科技圈年会礼品清单出炉的时候引起了社会一阵骚动，以互联网为首的各大土豪公司今年的年终奖更加关注。去年清单上曝光了格力、京东、腾讯、网易、小米、新浪和携程年会年终奖情况，我们不妨一起来回顾下~

其中网易与格力这两家科技企业之间最为特殊：网易是和上原亚衣度过一个美好的下午，格力是和CEO董明珠小姐共进晚餐。这两大奇葩年终奖怕是最为吸睛了，今年是否会有更大的惊喜等待着员工们，我们不妨拭目以待！

（然而像小编这种小企业公司，怕是今年的年终奖要泡汤了！有多少与小编同等遭遇的童鞋，请让我看到你们的双手！）