科技来电：三星全系将用上Samsung Pay 平衡车事故致死

<478期>好消息！三星所有手机全都能用上Samsung Pay；美国发生首起平衡车起火致死事故；58同城被曝逼员工辞职 公司回应:正常末位淘汰，更多详情尽在本期科技来电！

1、传三星将先从印度市场开始，将Samsung Pay推广到低端机型。

Samsung Pay是三星用来应对Apple Pay和Android Pay一款移动支付工具，但是此前这款应用只支持该公司的高端旗舰机型。因此，那些手握三星入门设备的用户，一直没能享受到这个便利功能。

好消息来了，最新报道称，三星计划扩大Samsung Pay所支持的机型范围。例如，在印度出售的Galaxy J系列也将拥有这个功能。

据悉，三星将根据印度市场的情况再决定是否向更多的地区推广。

支持Samsung Pay不仅仅只是下载一个应用那么简单，还需要在设备中安装必要的配套硬件。因此，这项工作的进度应该不会太快。

From：腾讯数码

Root点评：当然，这不是我们第一次听说Samsung Pay将支持更多机型，希望这次三星能够拿出真正的行动。但是在中国广大用户更习惯于使用支付宝和微信支付，这样看来Samsung Pay在中国的路并不会好走。

2、美国发生首起平衡车起火致死事故 三岁女孩丧生

Recode中文站 3月15日报道

据CNN报道，美国宾夕法尼亚州上周五发生一起电动平衡车爆炸引起火灾的事故，一名3岁女孩因抢救无效于次日早上去世。

这起火灾发生在宾夕法尼亚州哈里斯堡，造成数人被送院就医。这名女孩的父亲和一名十几岁男孩已经出院，另外两名女孩尚未脱离危险。

当地消防部门的一名官员称，平衡车当时放置在一楼充电。“（这家人）首先听到平衡车发出一些‘滋滋’声和爆裂声，很快就发生了爆炸。”

这名官员没有公布这辆平衡车的制造商。不过，此前已有多款平衡车因存在起火隐患而被召回。美国消费者产品安全委员会在去年7月召回了50多万辆平衡车，其中包括Swagway和Razor等品牌。当时，该委员会收到99起电动平衡车造成财产损失和人员受伤的报告。

目前召回仍在继续，美国消费者产品安全委员会敦促平衡车车主“立即停止使用这些正在被召回的产品”，并联系制造商进行更换或退款。

新款平衡车需要获得UL认证才能上市，电池已经经过测试，不会突然起火。美国消费者产品安全委员会建议消费者购买和使用获得认证的产品。

From：Recode中文站

Root点评：美国消费者产品安全委员会的官员表示，这是美国境内发生的第一起平衡车起火致死事件，而平衡车是众所周知的不安全设备之一。国内的平衡车市场也并不太平，还望相关部门加强这方面的规定管理，避免悲剧再次发生。

3、58同城被曝逼员工辞职 公司回应:正常末位淘汰

3月14日，有网友爆料称，58同城发内部邮件，表示开始裁员，要求员工必须加班，员工工时低于平均工时即主动被淘汰。对此，58同城向新京报记者回应称，确实发了内部邮件，但“目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。”

上述网友爆料称，58同城内部邮件显示，要将淘汰率从原来的5%-10%提高到现在的10%，并且被主动淘汰的员工的薪资的一半，也会放在部门的加薪预算里。而如果员工在公司的平均工作时长不在公司同类部门工作时长排前一半的话，公司会不考虑HC预算，由人事部门直接执行。记者注意到，有58同城员工在微博评论中表达不满，且有部分员工表示即将离职。

对此，58同城向新京报记者证实确实发了内部邮件，但关于加班的内容不属实，“58集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。此次内部讲话旨在提拔优秀团队员工，同时加强内部管理，聚焦效率持续奋斗。”

这并非是58同城第一次被曝裁员。去年9月，有网友称58同城公司正在展开全员“996工作制”，即每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且公司不给任何补偿。当时有不少自称58同城员工的网友在58同城CEO姚劲波的微博下留言，要求他给出解释。微博评论中，有人认为58同城此举可能与业绩压力有关，也有人认为这是“变相裁员”，希望借此逼迫一些员工主动辞职。

58同城表示，对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58同城作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

From：新京报

Root点评：在这类IT公司工作本身就压力很大，如果公司真的出台了这种裁员方式，那么只能说是很不人道！以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。

好了，本期科技来电 到此结束，我们下期见。

新鲜资讯，热辣点评，尽在科技来电！